ปรัชญาของเราคือ พัฒนาสู่ความเป็นองค์กรชั้นนำที่ได้รับการยอมรับจากคนทั่วโลก

สร้างคุณค่า สร้างความเป็นหนึ่งเดียวด้วย เทคโนโลยี และนวัตกรรมที่ทุกคนสามารถใช้ในชีวิต ทุกวัน

หลักการจัดการ

สร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้า โดยเสนอสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ

สร้างความเติบโตของสินค้า จากการวิเคราะห์ ตลาดและกำหนดทิศทาง เพื่อความยั่งยืน

ช่วยกันรักษาสภาพแวดล้อม และสร้างความกลมกลืนให้กับสังคม

ร่วมใจเป็นหนึ่งและเคารพในสิทธิความคิดส่วนบุคคล

เจตนารมณ์แห่งบุคลากร

มีความคิดริเริ่ม และการปฏิบัติที่มั่นคง

มีความร่วมแรง ร่วมใจ และคิดค้นสร้างสรรค์

สร้างความเชื่อมั่นด้วยการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ

วิสัยทัศน์ การมองการณ์ไกล

เตรียมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง

เพื่อที่จะสร้างความพึงพอใจและความประทับใจให้กับลูกค้าของเรา เราต้องคำนึงถึงสิ่งที่จำเป็นสำหรับสังคมในภาพรวมอยู่เสมอ และเราสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างไรบ้าง สิ่งนี้ต้องอาศัยการที่เราทุกคนมีวิสัยทัศน์แห่งอนาคตของเราเอง และความปรารถนาที่จะเป็นผู้บุกเบิก

ความคิดสร้างสรรค์

สร้างค่านิยมใหม่ๆ

ขณะที่เราดำเนินการไปสู่เป้าหมาย ก็มีแนวโน้มที่จะยึดติดกับแบบอย่างในอดีต เราต้องส่งเสริมแนวคิดใหม่ๆ และปรับใช้ความคิดสร้างสรรค์ โดยพิจารณาถึงปัญหาจากหลายๆ มุมมอง

ก้าวข้ามอุปสรรค

เพื่อที่จะแสดงออกถึงสปิริตแห่งความก้าวหน้านี้ในกิจกรรมทางธุรกิจของเรา เราจำเป็นต้องมีความปรารถนาอันแรงกล้าและความทะเยอทะยานระดับสูง

เราต้องส่งเสริมกันและกันในการรับความท้าทายใหม่ๆ และไม่เกรงกลัวขอบเขตที่ขัดขวางคุณอยู่ แต่ต้องพร้อมและอดทนสำหรับการทำงานอยู่เสมอ

ด้วยการจัดการกับปัญหาด้วยความมุ่งมั่นที่หนักแน่นและความปรารถนาที่แรงกล้าเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายของเรา เราจะมีกำลังมากพอที่จะก้าวข้ามขีดจำกัด

ความน่าเชื่อถือ

คุณภาพต้องมาก่อน (Quality First) ให้ความมั่นใจกับลูกค้าในคุณภาพที่ดีที่สุด

ในการที่จะได้รับความมั่นใจจากลูกค้าและผู้ใช้ปลายทาง เราต้องให้ความสำคัญกับคุณภาพต้องมาก่อน (Quality first) พนักงานแต่ละคนต้องคำนึงถึงคุณภาพอยู่เสมอ และทุกคนต้องมีวิธีการจัดการที่เป็นหนึ่งเดียว

ในทุกๆ สถานการณ์ ให้มุ่งเป้าหมายไปที่ระดับที่สูงกว่า พยายามที่จะทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวาน และทำพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้ โดยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องอย่างเป็นขั้นเป็นตอน (Kaizen)

ความร่วมแรงร่วมใจ การติดต่อสื่อสาร เข้าใจกันและกันอย่างถ่องแท้

เรามีเป้าหมายที่จะสื่อสารเพื่อขจัดช่องว่างระหว่างระดับชั้น เพื่อให้การสื่อสารมีความหมายตลอดทั้งบริษัท ก่อนอื่นเราต้องระบุสถานการณ์และจุดยืนของอีกฝ่ายหนึ่งอย่างเหมาะสม และสร้างความเข้าใจร่วมกัน

การทำงานเป็นทีม ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อทีม

เพื่อบรรลุเป้าหมายของเรา เราต้องร่วมมือซึ่งกันและกัน เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นจริง เราแต่ละคนจำเป็นต้องเป็นผู้มีส่วนร่วมที่กระตือรือร้น โดยทุ่มเทอย่างเต็มที่ภายในทีมในสภาพแวดล้อมของการเข้าใจร่วมกัน การทำงานเป็นทีมจะสร้างผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่กว่าผลรวมของส่วนต่างๆ เสียอีก

การพัฒนาบุคลากร (Human Development)

พัฒนาตนเองและคนรุ่นหลัง

เพื่อให้พนักงานแต่ละคนบรรลุในศักยภาพของตนเอง เราต้องสนับสนุนการแสดงออกและสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและเอื้อประโยชน์ต่อการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน